はじめに：「建設業界＝休みが少ない」は、もう過去の話？
「建設業界の仕事には興味があるけれど、休みが少ないって聞くし、体力的に続けられるか不安…」そんな風に感じている方も少なくないのではないでしょうか。確かに、これまでの建設業界には、工期を守るために休日返上で働くといったイメージがあったかもしれません。
しかし、近年、国が進める「働き方改革」の波は建設業界にも確実に訪れており、状況は大きく変わり始めています。「週休2日制」を導入する企業も増え、「休みもしっかり取って、プライベートも充実させる」という働き方が、決して不可能ではなくなってきているのです。この記事では、建設業界のリアルな休日事情と、これからこの業界を目指すあなたが「休みが多い、働きやすい会社」を見つけるためのポイントを解説します。
なぜ「建設業は休みが少ない」というイメージが定着したのか？
では、そもそもなぜ「建設業は休みが少ない」というイメージが広く持たれるようになったのでしょうか。それには、いくつかの業界特有の背景がありました。
理由①：工期遵守という、絶対的なプレッシャー
建設工事には、必ず「工期」という完成までの期限が定められています。特に公共工事などでは、工期の遅れは許されないという強いプレッシャーがあります。予期せぬトラブルや悪天候で作業が遅れた場合、その遅れを取り戻すために休日を返上して作業を進めざるを得ない、という状況が過去には多くありました。
理由②：屋外作業ならではの、天候によるスケジュールの変動
建設工事の多くは屋外で行われるため、雨や雪、強風などの悪天候によって作業を中断せざるを得ないことが日常的に起こります。天候によって作業ができなかった分、休日を使ってスケジュールを調整するというケースも、休みが少なくなる一因でした。
理由③：長年の業界慣習と、深刻な人手不足
かつての建設業界には、「職人は休まず働くのが当たり前」といった古い慣習が根強く残っていた側面もあります。加えて、近年深刻化している人手不足も、一人ひとりの負担を増やし、休みを取りにくい状況を生み出す要因となっていました。
知っておきたい！建設業界の主な「休日制度」の種類
こうした背景から「休みが少ない」と言われてきた建設業界ですが、近年は改善が進んでいます。求人票を見る際には、どのような休日制度が採用されているかをしっかり確認することが重要です。
「日曜休み」- 最も基本的な週休1日制
文字通り、毎週日曜日のみが休日となるパターンです。年間休日数は最も少なくなりますが、祝日や長期休暇（GW、夏季、年末年始）が別途設定されている場合もあります。
「隔週週休2日制」- 第2・第4土曜日などが休みになるパターン
毎週日曜日に加えて、隔週（例えば第2・第4）の土曜日などが休みになる制度です。週休1日よりは休日が増えますが、月の半分は土曜日も出勤となります。
「完全週休2日制」- 毎週2日の休みが確保される理想的な形
毎週必ず2日間の休日がある制度です。「土日休み」とは限らず、「日曜＋平日1日」といった場合もありますが、休日数が安定して確保されるため、ワークライフバランスを重視する方にとっては最も望ましい形と言えるでしょう。
年間休日「105日」の壁。求人票で見極めるべきポイントとは
求人票を比較する上で、一つの目安となるのが「年間休日日数」です。一般的に、週休1日制（日曜のみ）の場合、年間休日は52日程度。これに祝日や長期休暇を加えても、100日を下回ることが多くなります。一方、完全週休2日制（土日休み）の場合、年間休日は104日。これに祝日や長期休暇が加わると、120日を超えることもあります。
労働基準法で定められた最低限の年間休日数は「105日」（1年単位の変形労働時間制を採用する場合など）と言われており、この「105日」を大きく上回っているかどうかは、その会社が休日確保にどれだけ力を入れているかを見極める重要な指標の一つとなります。
「休日が多い会社」を見つけるための、3つのチェックポイント
では、数ある建設会社の中から、休日が多く、働きやすい環境の会社を見つけるためには、具体的にどこをチェックすれば良いのでしょうか。
ポイント①：「年間休日日数」を具体的に明記しているか（110日以上が一つの目安）
求人票に「週休2日制」と書かれていても、それが「完全」なのか「隔週」なのか曖昧な場合があります。最も確実なのは「年間休日日数」を確認することです。前述の「105日の壁」を参考に、できれば「110日以上」、理想を言えば「120日以上」と具体的に記載されている会社は、休日確保への意識が高いと言えるでしょう。
ポイント②：有給休暇の取得実績や、長期休暇（GW・夏季・年末年始）の有無
年間の休日日数だけでなく、社員が実際に有給休暇をどれくらい取得できているか、また、ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始といった長期休暇がしっかりと設けられているかも重要なポイントです。これらは、社員のリフレッシュやプライベートの充実を会社がどれだけ大切に考えているかの表れです。
ポイント③：無理のない工期設定や、効率的な作業計画を立てる姿勢があるか
休日を確保するためには、そもそも無理なスケジュールで仕事を受けない、という会社の姿勢が大切です。また、日々の作業を効率的に進めるための工夫（例えば、ITツールの活用や事前の段取りの徹底など）に積極的に取り組んでいる会社は、残業時間の削減や休日確保にも繋がりやすいと言えます。
まとめ：働き方が選べる時代。自分に合った会社で、プロを目指そう
建設業界の「休みが少ない」というイメージは、働き方改革の流れの中で確実に変わりつつあります。もちろん、全ての会社が同じではありませんが、休日をしっかりと確保し、社員のワークライフバランスを大切にする企業は確実に増えています。
私たち有限会社進光も、社員が安心して長く働ける環境づくりを重視しています。建設業界の中でもトップレベルの年間休日数を確保し、オンとオフのメリハリをつけて働ける体制を整えています。安定した環境で、社会に貢献するプロの技術者を目指しながら、プライベートの時間も大切にしたい。そんなあなたの想いを、私たちは全力でサポートします。
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